跨行业求职，是华丽转身，还是华而不实？

裁员潮的突袭，让很多人都无法独善其身。

对HR来说，是欣喜、困惑，既想招揽到各路人才，又害怕跨行业求职者是否为了自保就业机会，而存在夸大自己的职场能力，如何甄别候选人？对求职者来说，是焦虑、压力，因为他们需要重新投递简历，如何在这卧虎藏龙的职场中寻找到属于自己的一席之位？

是危机，也是机时机。

我们该如何在这一独具时代特性的求职浪潮中，去打造一个良好的职场信用环境呢？

2022年1月5日下午15：30，八方锦程与中智广州联合开展一场“八方智谈”，邀请到八方锦程项目总监张智旭、中智广州业务总监易明、八方锦程会销教师兼主持人邱隆皓等嘉宾在直播间#视频号：八方锦程雇佣风险管理 为大家分享：

• 政策调整之下，企业该如何甄选跨行业求职者？

• 裁员浪潮袭来，求职者该何去何从？

教培行业面“双减”、互联网/房地产从业人员流出……面对大量的跨行业求职人员，HR该如何去甄选和识别候选人的求职履历信息？如何针对这类跨界求职人员设置背景调查项目？做背景调查要关注哪些细节？

这些答案，我们将会在“八方智谈”直播为您解答！

• 资深顾问解读各行业职业信用风险数据，教你如何打造个人信用标签？

结合《2020年候选人求职信用风险白皮书》各行业失信率及常见失信维度，为每位HR详细讲解在针对每个行业、每个岗位需要重点关注的信用风险，招聘到“对的人”，提高招聘效率。

与此同时，在直播间的每位候选人还能通过常见失信维度，来调整和优化自我的求职履历信息，切勿印一时之利而被打上“失信”标签，打造属于自己个人信用标签。

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