10月21日，广州市南沙区“信用园区”专题培育会在乐天云谷产业园圆满举行。本次活动由南沙区发展和改革局主办，广东省信用协会承办，南沙区税务局和南沙区市场监督管理局协办，旨在推动区域企业提升信用管理水平，打造更加稳健和透明的商业环境。

其中，广州市八方锦程人力资源有限公司人才研究院副院长刘阳为与会企业代表带来了一场关于“企业雇佣风险管理”的精彩分享。

在企业日常运营过程中，雇佣风险的管理始终是一个不可忽视的重要环节。本次分享首先深刻剖析了雇佣风险产生的根源。他指出，企业雇佣风险的最大来源之一是信息不对称。在传统的招聘过程中，求职者与企业之间的信任往往存在较大的信息差，导致用人决策的高风险。

信息不对称所带来的后果不仅仅体现在人才筛选上，更在员工入职后可能引发的劳动争议、违约问题等方面形成长期风险。例如，入职前的虚假简历、背景信息不全、求职者隐瞒个人问题等，都会成为企业在雇佣过程中可能面临的隐形风险。而且，员工在入职后，未经充分调查的职业背景可能导致企业的财务、运营和品牌形象受损。

分享进一步介绍了八方锦程在雇佣风险管理领域的创新成果和应对策略。八方锦程一直致力于通过系统化的雇佣风险管理服务，帮助企业建立全方位的职业信用管理体系。通过从“雇前、雇中、雇后”三个阶段构建全职业生命周期的风险防控体系，不仅能有效提升企业的人才招聘效率，还能在保障合规性和减少企业运营风险上发挥关键作用。

雇前阶段：甄别用工风险，降低招聘风险

八方锦程在雇前阶段的主要服务是提供背景调查，帮助企业全面了解候选人的工作经历、教育背景、信用风险、诉讼记录、工作评价等。通过为企业定制个性化的背景调查方案，避免因信息不对称而导致的不合适人选录用，确保选拔的人员符合企业的发展需求。

雇中阶段：风险实时监控，规避合规风险

雇佣过程中，企业不仅需要关注新员工的履职能力，还需关注员工在工作中的合规性和行为表现。八方锦程提供的雇中风险管理解决方案——在职风险排查和职信风险雷达，通过实时监控、数据分析等手段，帮助企业及时发现潜在的用工风险，并作出相应的调整，避免企业声誉和运营受损。

雇后阶段：离职去向与竞业限制

在雇后阶段，八方锦程的服务着重于离职后的竞业限制调查。尤其是在核心人才离职后，如何有效监管竞业限制协议的执行情况。八方锦程帮助企业确保人才的流动不带来竞争力的损失，减少泄露商业机密等潜在风险。

在如今的市场环境下，职业信用的建设已经成为企业发展的基础。八方锦程通过不断创新技术、优化服务模式，帮助企业降低用工风险，积极主动推动了各行各业职业信用的体系化建设。

未来，八方锦程将继续发挥在雇佣风险管理和职业信用建设方面的优势，助力更多企业实现合规、透明、可持续的发展，也将与更多行业伙伴一起，推动建立更加高效、健全的职业信用体系。