1、对其一线生产人员的背景审核工作
2、对管理层及敏感岗位的背景调查
1、一线生产人员：主要针对一线人员的身份信息、不良记录、财务风险等 信息进行核实，确保所录用人员的道德品质状况良好；
2、管理层及核心敏感岗位：针对管理层和核心敏感岗位定制化设计需要核查的背景调查项目，从“德、能、勤、绩”四个维度全方位了解候选人的胜任力情况。
由于该公司隶属于制造业，一线工人的招聘量非常庞大，同时基于生产食品，公司非常注重用工安全，但是HR每天要疲于办理大量人员的入职，无法兼顾额外巨大的背调工作，八方锦程建议针对一线生产人员，通过使用“信闪查”智能终端来在正式入职前进行快速、批量的背景核查，做好风险控制。
在客户指定的时间内，按标准完成了候选人的背景调查工作。通过背景调查，帮助企业在正式录用前识别了4%左右存在“不良记录”的候选人，提前规避了企业的用工风险及用工安全隐患。
1、基础技术岗位人员
2、技术/研发主管层级人员
3、技术/研发核心敏感岗位人员
4、其他职能岗位人员
1、大批量招聘场景下的背景调查：要快速、专业地完成背景调查，以求符合企业发展需求；
2、背景调查方案定制：针对不同的调查对象设置不同维度的背景调查内容套餐。
1、从基础信息核查（身份信息、学历学位信息、不良记录、工作履历、信用记录等）开展核查工作；
2、重点关注不同调查对象的项目经验、业绩、能力等维度，来匹配招聘岗位职责；
3、关注技术/研发岗位的工商注册核查、竞业禁止协议核查等；
八方锦程凭借着专业的背景调查解决方案和服务，满足了企业的需求速度，通过对关键岗位的定制化调查项目来精准筛查人才，帮助企业降低录用关键岗位的信用风险，试用期人员通过率达到90%，确保快速发展期项目的人才招聘录用正确率。
1、区域经理
2、投资经理
3、销售经理
4、其他基础职能岗位人员
1、行业用人标准：依据相关法律规定及金融违规记录来初步核查相关调查对象是否符合初步要求；
2、针对经理及以上高层人员进行定制化调查套餐；
3、对其他职能岗位人员开展不同的背景调查项目设计。
1、基础信息核查：身份信息、学历信息、工商注册、不良记录、信用记录等客观数据信息l；
2、核查相关岗位人员是否签有竞业协议、培训协议等；
3、核查相关岗位人员是否存在金融违规记录；
4、核查候选人过往2段工作经历，针对管理层和核心敏感岗位定制化设计需要核查的背景调查项目，从“德、能、勤、绩”四个维度全方位了解候选人的胜任力情况。
通过对管理岗位的定制化背景调查，八方锦程帮助企业精准筛选了关键岗位的候选人，提高了试用期通过率，降低了离职率，帮助企业优化了人才结构，满足了企业当下的业务拓展用人需求。
