核查项目
以用户需求为导向，不断创新和完善的产品体系
工作履历核查
工作履历核查
通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷。
工作评价访谈
工作评价访谈
通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容，深度核实候选人的工作表现及工作能力。
离职原因调查
离职原因调查
通过对离职员工的深度调查访谈，了解其真实的离职原因和离职去向，并基于八方锦程离职原因分析模型生成可供企业参考决策的离职原因分析报告，以协助企业优化人才管理制度，防范人才流动中的商业信息泄露风险。
在校表现访谈
在校表现访谈
针对应届毕业生开展的访谈，包括政治表现、学习情况、人际关系、道德品质在内的全方位信息核查。
身份信息核实
身份信息核实
身份证持有者的姓名、号码与官方数据信息进行比对，核查信息是否一致。
工商注册核查
工商注册核查
通过权威数据核查候选人是否为境内公司的法人代表、股东或高管，有效防范候选人潜在的商业利益冲突风险。
学历信息核查
学历信息核查
通过毕业院校核查学历信息是否真实，通常包括学校名称、入学时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学习形式等，核查范围为大专及以上最高学历。
金融违规核查
金融违规核查
通过金融监管机构核查公示的违规人员名单。
媒体信息核查
媒体信息核查
通过具有影响力的公共媒体资源核查候选人是否有负面的媒体报道，了解候选人的公共活动及声誉。
专业资格核查
专业资格核查
通过专业资格证书颁发机构核查候选人证书是否真实有效。
地产监管黑名单
地产监管黑名单
通过地产行业监管机构核查公示的违规人员名单。
驾照信息核实
驾照信息核实
核查候选人姓名、证件号码，准驾车型，首次领证日期、档案编号是否一致、驾驶执照当前扣分和当前状态，如：正常、超分、吊销、违法未处理等。
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解决方案
以用户需求为导向，不断创新和完善的产品体系
核心高管招聘
适用对象
职业经理人/董事会成员
核查项目
● 基础信息核查：身份信息、学历信息、学位信息、工商注册信息等
● 10年内不超过5家雇主的工作履历核查
● 10年内不超过5家雇主的360°评价访谈
● 基于候选人应聘岗位的胜任力要求，定制6-8项能力素质维度
● 个人商业声誉调查
校园招聘
适用对象
应届毕业生
核查项目：在校表现访谈
政治表现：政治立场、政治态度、政治担当
学习情况：学习成绩、学习态度、获奖情况、组织能力
人际关系：群众口碑、人际相处
道德品质：廉洁自律、生活作风、违纪违规
白领招聘
适用对象
白领群体
基层职能及核心敏感岗位
身份信息核查
学历信息核查
工作履历核查（一段雇主）
工作评价访谈（一段雇主）
中层管理及核心敏感岗位
身份信息核查
学历信息核查
工作履历核查（两段雇主）
工作评价访谈（一段雇主）
高层管理及核心敏感岗位
身份信息核查
学历信息核查
工作履历核查（两段雇主）
工作评价访谈（两段雇主）
赋能全行业
敏锐的市场洞察力，精准匹配客户需求
金融/银行
地产/建筑
IT/互联网
快消/零售
医疗/医药
制造业
汽车行业
国企/央企
成立 15 年，八方锦程每年为全球超过 10000 家知名企业提供雇佣风险管理解决方案，涵盖 80% 行业头部、世界500强、全国百强企业等。
