由广州市商务局主办的“有服同享 智造启航”服务外包赋能制造业高质量发展产业对接系列活动（先进制造业专场）圆满落幕。活动吸引了150余位来自先进制造企业和服务外包企业的代表齐聚一堂，围绕数字化转型、供应链管理、工业设计等主题展开深入洽谈，现场互动热烈、合作意向浓厚。

作为雇佣风险管理领域的代表，八方锦程带来了主题分享——《制造业出海：如何构建企业雇佣风险防火墙》。

制造业“乘船出海”已是大势所趋，但国际化征途并非坦途：不同国家的法律政策、复杂的人才环境以及文化差异，都会成为企业发展的潜在风险点。尤其在人力用工环节，雇佣风险管理直接关系到企业的合规性与可持续性。

八方锦程结合实际案例，为出海企业分析用工过程中存在的风险点，如何根据不同岗位设置风险核查项目，助力企业精准识别、评估与应对雇佣风险。

作为企业全球化发展的风控伙伴，八方锦程为企业提供全职业生命周期的雇佣风险管理服务：

入职背景调查：帮助企业核实候选人的身份、学历、工作经历、专业资质等关键信息，甄别潜在的虚假简历、职业道德缺陷及合规风险，从源头把控用人质量，避免因信息不实带来的雇佣隐患。

在职风险排查：在职阶段，八方锦程提供风险排查服务，帮助企业定期或专项识别员工的潜在风险。例如涉诉情况、财务风险、诚信问题及合规违规行为。通过动态监测与合规排查，企业能够及时掌握员工的信息变化与职业表现，有效降低内部舞弊、数据泄露、合规处罚等经营风险。

离职去向调查：在员工离职环节，八方锦程协助企业开展竞业限制调查，追踪关键岗位人员的去向，确认是否存在违反竞业协议、泄露商业机密或跳槽至敏感竞争对手等行为，帮助企业依法维权，保护自身核心利益。

企业的发展，已不仅仅是产品竞争，更是“人才竞争”和“合规竞争”。如何科学地管控雇佣风险，正是企业能否在海内外市场站稳脚跟的关键。