9月29日，由广东省商务厅、广东省司法厅联合主办的“以法慧企，粤行越稳”走进数字贸易专题活动顺利举办。活动聚焦数字贸易产业发展中的法律风险防控，汇聚政企、法律及人力资源风控领域专家，共同探讨数字化浪潮下企业合规建设路径。

八方锦程人才研究院副院长刘阳受邀参会，并带来《数字贸易与人工智能企业人员合规与商业秘密保护》主题分享，结合产业实践与真实案例，聚焦广东数字贸易、AI 企业出海的人员风控议题。

广东数字经济、数字贸易与人工智能产业发展领跑全国，大批本土企业加速拓展跨境业务。在业务全球化、人才流动加速、数据要素高频流转的背景下，人员管理、信息安全、商业秘密保护等合规挑战随之凸显，成为制约企业稳健出海的关键卡点。

分享中，刘阳副院长立足广东产业基本面，系统拆解当前数字贸易与 AI 企业面临的四大核心合规挑战：跨境用工合规差异、跨境数据信息保护、核心人才流动泄密、新型商业合作尽调盲区。同时，针对企业高度关切的热点问题，深度解读竞业限制新规、商业秘密保护相关法规的最新政策导向与司法裁判口径，厘清实务中的认定难点与风险红线。

依托八方锦程18年深耕雇佣风险管理的实战积累，刘阳结合入职风控、离职维权、供应商尽调三类典型服务案例，从落地层面提出三大行动方案：招聘合规前置、涉密岗位分级管理、离职全流程证据留存。他指出，很多企业习惯在泄密、用工纠纷发生后才被动补救，但数字贸易和 AI 企业的核心资产是技术、算法与商业信息，一旦泄露损失往往不可逆。企业合规管理应当转变思路，从传统 “事后补救” 升级为人才全周期前置管理，把风控嵌入招聘、在职、离职等各个环节，构建人员安全防护屏障。

作为国内雇佣风险管理领域的专业服务商，八方锦程长期聚焦企业雇前、雇中、雇后全生命周期风控，持续为各行业出海企业提供雇前人才风控服务，助力企业甄别人才风险，护航海外用工安全。

本次分享获得现场参会企业代表的积极反响。未来，八方锦程将持续发挥雇佣风控领域的专业优势，紧贴各行业企业不同阶段人才风控需求，输出更多贴合实务的合规解决方案，助力出海企业筑牢人员风控底盘，在竞争中实现安全、可持续人才发展。