10月22日，2026上海浦东国际航运周“企业出海安全与韧性生态联盟大会”在上海国际会议中心圆满举行。八方锦程受邀出席，通过深入参与与分享，围绕海外雇佣风险管理、跨境用工合规建设分享实战观点，与行业伙伴共筑企业出海人才安全屏障。

本次大会以“共筑全球安全韧性·赋能企业出海远航”为主题，聚焦全球供应链安全、跨境合规与海外利益保护。

现场举行生态联盟亮灯仪式，标志着八方锦程正式加入企业出海安全与韧性生态联盟，与生态伙伴协同共建海外经营安全体系，从人才风控维度为企业出海保驾护航。

/// 主题分享 ///

出海扬帆，行稳致远，构建跨境雇佣风控防线

在主题分享环节，八方锦程人才研究院副院长刘阳带来《出海扬帆，行稳致远 —— 雇佣风险管理与用工合规建设》专题演讲。他指出，雇佣风险的根源在于信息不对称，加之文化隔阂、语言障碍、验证渠道断裂，使得当前多数出海企业尚未建立完善的人才核查防线。企业在海外招聘中一旦招错人，将直接带来经济损失、项目停滞、合规纠纷乃至品牌声誉受损等多重负面影响。

刘阳副院长结合重点法域的用工真实案例，围绕合规尽调方法、关键岗位风险评估、各国劳动与隐私法规要求、跨境背调合规操作流程展开系统性讲解。

/// 圆桌论坛 ///

聚焦本地化人才建设，探寻海外雇佣风控平衡之道

在圆桌论坛上，“从海外招聘到本地化组织建设” 的话题持续深入。依托八方锦程十余年海外雇佣风险管理的实践积累，品牌总经理阮婉红针对人才风控领域的核心痛点，分享其见解。

阮婉红女士表示，许多出海企业在人才风控上存在认知误区，直接套用国内招聘审核标准，忽略海外市场信息壁垒与属地法律差异。而背景调查正是打破跨境招聘信息不对称的有效手段，从源头降低用人失误带来的各类损失，是出海人才风控不可或缺的前置环节。

境内与境外用工风控体系差异巨大，八方锦程深耕全球雇佣风险管理领域，搭建覆盖多国的境外核查网络，熟悉各地隐私及劳动法规，保障合规交付，为出海企业提供稳定可靠的全球人才核查服务。

谈及风险核查与员工信任的平衡，她表示，风控并非无限度调查。企业应遵循岗位分级、按需核查原则，聚焦关键岗位高风险事项开展核实；严格遵守当地法律，获取候选人授权，限定信息使用边界，在守住风险底线的同时，保护候选人权益，维护雇主品牌。

/// 结语///

随着本次企业出海安全与韧性生态联盟大会顺利落下帷幕，人才风控的生态协作也迎来新起点。

越来越多中国企业走向海外，用工风险随之全球化，人才风控已经成为企业海外经营安全建设的重要一环。八方锦程将持续完善全球雇佣风险管理体系，持续输出跨境背调、用工合规咨询等专业服务，联合生态联盟伙伴，帮助更多中企在拓展海外市场过程中选“对”人，助力出海之路行稳致远。