众多企业在雇佣关系管理上面临一定的风险，包括候选人的胜任力风险、职业操守风险以及企业的成本风险、法律风险。在求职市场中，求职者当然比用人单位更了解自己的各种情况，如果求职者刻意标榜、隐瞒、捏造自己的社会信息、从业经历或者工作经验，作为拥有信息较少的用人单位，如果在录用之前没有全面掌握求职者的信息，那就必然会面临录用决策的风险。 八方锦程能够利用过往的背景调查工作经验专业、客观、真实、深度的反映候选人的信息，从候选人的身份、不良记录以及过往工作表现等多维度进行核实，并对所提供给雇主的背景调查报告真实性做出承诺和保障。