八方锦程为企业招聘保驾护航！

2月25日，八方锦程2022首场人才风险防范专题沙龙暨“金三银四年后招聘季，如何防范人岗不匹配？”在广州·琶洲圆满举行。针对招聘场景如何通过背景调查防范用工风险、创造人才价值、提升招聘效率等话题，与在场HR们进行了面对面的深入探讨。

根据《2020年候选人求职信用风险白皮书》数据显示，约有17.50%的候选人存在求职信用风险行为，其中包括39.80%的人存在“工作履历信息虚假”、14.28%的人有“存在商业利益冲突”、6.09%的候选人存在“教育背景信息虚假”……求职信用风险行为是多样性的，如何有针对性地识别每一项风险行为，是HR们重点关注的问题，八方锦程产品讲师在现场做了详细分享。通过定制化人才风险防范解决方案，帮助企业把好招聘的最后一道关。

作为是中国最早成立并专注于企业雇佣风险管理的服务机构，自2008年创立以来，八方锦程便秉持着“助力雇佣决策，让信任有据可循”的核心服务理念，通过提供定制化背景调查产品，为企业的招聘在人才招聘实现用工风险预先防范。

在沙龙上，八方锦程产品讲师Loho从人才招聘风险社会案例作为切入点，为企业讲述候选人求职信用风险行为的多样性与不确定性，通过数据对招聘风险进行精准解读，以及讨论风险评估体系的确立、风险管理制度建设，共同研讨适合企业用工风险的预警机制。

招聘的最后一步就是对候选人进行背景调查，完成度好不好，就是时效、质量和成本三者之间的相互关系。通过对候选人的工作履历、教育背景、工商注册、专业资格证、信用记录、不良记录等求职信息，依据不同岗位、不同职级来制定个性化背景调查解决方案。

产品讲师Loho结合方法论和最佳实践，将背景调查落地实际招聘场景中，助力企业HR的雇佣决策。HR既完成高效招聘任务，又能满足业务需求，创造属于自身、部门以及企业人力资源的更高价值。

背景调查是招聘环节中最为重要的组成部分，以后还会在人力资源发展战略中创造更大的专业价值。为了帮助企业在激烈的市场竞争中获得更大的人才优势，八方锦程将陆续在更多城市举办线下沙龙活动，为更多HR搭建赋能交流平台，共同建设良好职场信用。