大多数企业都会在候选人入职前做背景调查，以保证他在就职后能够胜任工作。

对于候选人过去的行为、技能、处理问题的能力，是可以预测他在未来的行为的，因为人的经历是连续的，不会突然发生变化。

因此，背景调查报告所反映的候选人工作能力是有充分参考价值的，八方锦程专业的顾问会基于证明人访谈模型及胜任力素质模型对候选人进行个性化问题设置，从候选人的自身工作能力，跨部门协调沟通能力以及团队统筹配合能力、个人的工作风格等多维度呈现候选人的真实工作能力。