在企业招聘里，特定岗位对候选人职业资格与技能有着严格要求。但一些候选人会夸大自身技能水平、伪造职业资格证书，企图蒙混过关。八方锦程凭借大量背调实践经验发现，HR 精准评估候选人职业资格与技能，是确保岗位与人才适配的关键。那么，HR 在背调中该如何评估候选人职业资格与技能呢？

一些候选人伪造热门行业的职业资格证书，如注册会计师证、律师执业证等，或者夸大自己在专业技能方面的能力。例如，某建筑企业招聘工程师，候选人声称自己拥有一级建造师证书，且熟练掌握多种建筑设计软件。但八方锦程在背调时发现其证书系伪造。在进一步对其专业技能进行实操测试时，发现他对相关设计软件操作生疏，实际技能水平与岗位要求相差甚远。若建筑企业未严格核实，一旦让这样的人参与工程项目，可能会引发严重的安全质量问题。

对于职业资格证书，HR 要通过官方指定的查询平台或机构进行核实。例如，学历证书可通过学信网验证，各类职业资格证书可在相应的行业主管部门官网、人社部职业资格证书查询系统等进行查询。在查询时，仔细比对证书编号、姓名、专业、发证日期、有效期等关键信息，确保与证书原件一致。若对证书真实性存疑，还可直接联系证书颁发机构进行核实。

除了证书核实，实际技能水平评估也至关重要。对于技术类岗位，可通过模拟项目操作、案例分析、技术问答等方式进行测试。对于销售岗位，可通过角色扮演模拟销售场景，考察候选人的沟通技巧、客户应对能力、销售策略运用等。

另外，向候选人前公司的上级、同事了解其在工作中的实际技能应用情况也很有必要。询问他们候选人在执行工作任务时，专业技能是否熟练，能否运用技能有效解决工作中的问题等。综合多方面反馈，能更全面、准确地评估候选人职业资格与技能水平。

八方锦程提醒 HR：评估候选人职业资格与技能需多管齐下，既要确保证书真实有效，又要考察实际操作能力。只有精准评估，企业才能招聘到具备真才实学、能为企业创造价值的人才，推动企业在激烈的市场竞争中稳步前行，避免因技能不符导致的项目失败、业务受阻等风险。