在商业竞争愈发激烈的当下，核心岗位人才的竞业协议履行情况成为企业背调的关键关注点。八方锦程在专业背调服务中发现，部分候选人离职后违反竞业协议，入职竞争对手企业，不仅损害原单位利益，也会给新雇主带来法律纠纷。企业该如何通过背调，精准核查候选人竞业协议履行情况，规避潜在风险呢？

一些候选人在求职时隐瞒与原单位签订的竞业协议，或故意模糊竞业限制范围。某科技企业招聘高级研发人员，候选人面试表现优异，却在背调中被核查出其与前公司签有竞业协议，且新应聘岗位与原单位业务高度重合。若企业未及时发现，可能面临原单位的法律诉讼，承担高额赔偿责任。

核查竞业协议履行情况，需从多渠道入手。首先，HR 可直接询问候选人是否签订过竞业协议，并要求其提供协议复印件。同时，向候选人原单位 HR 或法务部门求证，了解协议具体条款、竞业限制期限、补偿发放情况等细节。此外，通过行业人脉、专业论坛等渠道，侧面打听候选人离职后的工作动态，判断是否存在违规行为。

对于已离职一段时间的候选人，还可以对其进行工商核查，查看是否存在投资、任职于竞业企业的情况。若候选人存在自主创业行为，需进一步核实其公司经营范围与原单位业务是否存在竞争关系。

八方锦程提醒企业 HR：竞业协议核查是背调中不可忽视的重要环节，尤其对于技术、管理等核心岗位。企业可以借助专业背调机构的资源与经验，全面、深入地核查候选人竞业协议履行情况，才能为企业筑起法律风险防护墙，保障企业商业机密安全与市场竞争力。