在招聘市场中，候选人夸大项目成果、虚构项目经历的现象屡见不鲜。这些 “注水” 项目犹如简历上的虚假繁荣，容易误导企业的招聘决策。HR 该如何在背调中精准识别这些虚假信息，还原候选人真实的项目经历？

一些候选人在简历中声称其主导过大型项目，但实际仅承担辅助工作。某咨询公司招聘项目经理时，候选人简历显示曾主导多个知名企业的战略咨询项目，取得显著成效。然而，八方锦程在背调时，通过联系项目团队成员和客户，发现候选人在项目中主要负责数据收集等基础工作，项目成果与描述严重不符。

识别简历 “注水” 项目，需要 HR 采用 “细节追问 + 多方印证” 的策略。在背调过程中，针对项目的具体环节进行深度提问，如项目目标、执行过程中的关键节点、遇到的困难及解决方案等。如果候选人回答含糊不清或前后矛盾，其项目经历的真实性就值得怀疑。

同时，向候选人原单位的上级、同事及合作客户进行多方求证。不同角色对候选人在项目中的贡献有不同视角，综合各方反馈，能够更准确地还原项目真实情况。此外，也可以让候选人提供项目相关的证明材料，如方案文档、成果数据、客户反馈等，并对材料进行真实性核验。

八方锦程提醒 HR：简历中的 “注水” 项目是背调的重点核查对象。只有运用专业的调查方法，深入挖掘项目细节，多方验证信息真实性，才能识破候选人的虚假包装，为企业选拔出真正具备项目实战能力的人才。