在竞争激烈的职场环境中，候选人的抗压能力成为企业关注的重要素质之一。然而，抗压能力难以通过简历和面试直观展现，需要在背调中深入考察。 HR 如何通过背调精准评估候选人的抗压能力，为企业寻找到合适人才呢？

在开展背调时，工作履历核查是重要的基础环节。它不仅能验证候选人工作经历的真实性、确认岗位匹配度，还能从时间线、岗位变动等细节，初步捕捉候选人的职业稳定性与适应性。不过，若想更精准地评估抗压能力，还需采用更深入、多元的调查方式。

HR 可向候选人原单位的上级和同事了解其在工作压力下的表现。例如，询问候选人在面对紧急项目、高强度工作任务时的工作状态、情绪管理能力以及问题解决能力。若候选人曾在高压环境下保持冷静，高效完成工作任务，说明其具备较强的抗压能力。

同时，了解候选人过往工作中遇到的挫折和困难，以及如何应对这些挑战，也是评估抗压能力的重要依据。如果候选人能够积极面对挫折，从中吸取经验教训，并实现自我提升，表明其具有良好的抗压和适应能力。

此外，观察候选人在团队合作中的表现也能反映其抗压能力。当团队面临压力时，候选人是否能够与同事有效沟通、协同合作，共同解决问题，这些都是评估的关键因素。

八方锦程建议 HR：在背调中采用多维度、深层次的调查方式，全面了解候选人在不同工作场景下的表现，准确评估其抗压能力，为企业选拔出能够在高压环境下稳定发挥、助力企业发展的优秀人才。