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去伪存真守本心，合规立业正行业——八方锦程关于网络不实信息的澄清说明

行业立身之本在于真实、合规、专业、公正，唯有坚守专业初心、深耕服务能力，才能推动行业行稳致远。

诚信315 | 八方锦程职场“打假”案例分享

企业的招聘录用决策风险很大程度是基于应聘者与企业之间存在着信息不对称，在面试过程中，求职者作为掌握自身信息较多的一方，为了获得企业的岗位机会同时出于趋利避害的动机，如果求职者刻意捏造、隐瞒、标榜个人的社会行为、工作背景和能力。那么作为掌握信息较少一方的企业，无法及时准确地了解和识别，就会面临招聘决策错误的风险。

八方锦程获“天河区人力资源服务机构联盟示范单位”，疫情之下，持续赋能企业人才管理

八方锦程首创以“智能终端+SAAS平台+移动应用”多场景风控核查的模式，全面协助HR对拟入职候选人进行雇前背景调查，降低HR在“隔屏”面试场景下招聘录用决策错误的风险，帮助企业有效防范雇佣风险，降低循环雇佣成本。

（免费领权益）年后招聘计划被打乱？共同战“疫”，八方锦程助力HR“抢人大战”

疫情之下，很多企业都充满了“生存挑战”，新年初始，为了跟紧年度工作计划，有些HR已经开始了远程“抢人大战”，但同时又面临着是否发放offer的纠结。有人说：候选人面试感觉不错，但毕竟隔了个屏，还是心里没底。但面对疫情来势汹汹，一旦发生人才流失，企业想要重新招聘，也未见得可以快速找到“对”的人。

八方锦程荣获佛山万科“2019年年度优秀合作伙伴”荣誉，为企业人才招募保驾护航

八方锦程与佛山万科合作已有两年，2019年再次合作，面对佛山万科人才工作变化快、需求大、时间紧等诸多挑战，迎难而上，精益求精，为佛山万科持续提供了高质量的专业背调支持。八方锦程在佛山万科的人才甄选与招募中，在候选人的工作履历、学历学位、信用风险、工作评价访谈、违规违纪等项目核查上，提供了全方位服务，为佛山万科招聘人才的雇前风险管理筑立夯实的“防火墙”。

八方锦程受邀参加“第26届中国人力资本高峰论坛”，助力雇佣决策

本次论坛主要就AI、大数据从概念到应用落地，讨论如何依托技术变革，提高人均效能、提高人力资源效能，激活个体，保留优秀人才，来主动应对人才跌代。招聘从获取人才到运营人才，通过人才分析人才选拔，精准掌控特定区域合格人才的可用性、人才容量以及薪酬规范，让持续人才获取成为一种战略。

2020招聘预算 “背景调查”不可少全员背调预算怎么做？

根据中国职业信用管理平台最新数据显示，2018年全国有将近85%以上的求职简历存在着虚报谎报的行为。所以，为了确保每一位候选人的真实工作能力、个人道德诚信与面试时匹配，全员背调应该纳入企业招聘预算的编订中。

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