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新兴行业岗位背调无章可循？企业如何破局？

在长期服务企业招聘的过程中，八方锦程发现，随着人工智能、新能源等新兴行业的蓬勃发展，企业招聘面临全新挑战。不同于传统岗位，新兴行业岗位职责尚在探索，行业标准尚未统一，企业在进行人才背调时，仿佛在迷雾中航行 —— 既无经验参考，也难辨背调重点，稍有不慎就可能陷入招聘风险的漩涡。面对这片背调 “无人区”，企业该如何精准锚定方向？

八方锦程获得“广东省守合同重信用企业”认证

“广东省守合同重信用企业”是广东省工商行政管理局核准的一项高规格企业评选，评定标准严苛，旨在提升企业合同信用建设水平，推进企业诚信建设，规范企业合同行为，增强企业社会责任，提升企业公信力，增强消费者信心，树立行业诚信标杆。

八方锦程邀您，参与在线调研免费领取福利！

在面试的过程中，我们都希望找到诚实的人。但是，现实情况是，总有人会想要修饰自己的简历，并且隐藏一些不想被他人（尤其是潜在雇主）知道的过往信息，这样的行为对于雇主的危害是巨大的。背景调查可以在短时间内帮助您规避潜在的用工风险，保护您在财务和法律上不受损失。

八方锦程《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》权威发布！

由中国领先的职业征信机构——八方锦程发布了《2019年金融机构候选人求职信用分析报告》（以下简称《报告》），分别从金融机构——银行业、保险业、证券业三大分支分析了候选人求职信用，多维度地为金融企业诠释候选人的求职信用现状，助力企业找到对的人。

八方锦程2020线下展会“首秀” 助力企业人才风险管理

本次论坛，围绕“数字化”主题，从不同视角探讨组织培训、领导力发展、企业人才培养、数字化企业大学等话题，与名企高管面对面，看企业如何驱动组织能力数字化升级，转危为机。

《2019年互联网行业候选人求职信用分析报告》权威发布

互联网行业人员频繁流动十分常见，这种频繁一是在数量上，二是在频次上。随着求职者的来来往往，简历美化、“注水”，成为一种常见现象。尤其是2018年互联网寒冬之后，求职者的就业压力更大，通过履历“注水”，争得职场一席之位。若HR不慎招聘到刻意隐瞒、捏造、标榜个人履历的候选人，可能就会对公司造成损失，以及引发HR的个人连带责任。

直播分享 | 信息不对称条件下，企业人才风险管理有多重要？

八方锦程创始合伙人兼CEO刘朔婴开启“2020 HRoot首席人力资源官大会”系列直播Ⅱ『人才甄选风险』篇章！为大家带来题为“信息不对称条件下企业人才风险管理 ”的分享。

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