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行业动态

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八方锦程荣获“远东杯”全国信用管理创新大赛多项荣誉！

6月8日，第二届“远东杯”全国信用管理创新能力大赛在广州圆满落幕。八方锦程荣获团体奖项“最佳商业价值奖”，同时摘得个人奖项“最佳指导老师”“最佳信用人才奖”三项殊荣。

背调发现候选人存在大量兼职经历，企业如何看待其精力分配？

八方锦程在服务企业过程中发现，越来越多候选人在履历中呈现大量兼职经历。某教育机构录用一位宣称 “身兼多职” 的课程顾问后，发现其因精力分散导致本职工作频频出错，家长投诉率激增。面对这类 “斜杠” 候选人，企业该如何判断其是否能兼顾主业？又如何评估兼职经历对其职业稳定性的影响？

背调发现候选人学历造假，企业该如何妥善应对？

在为众多企业进行背调服务的实践中，八方锦程深知学历造假是企业招聘路上不容忽视的 “陷阱”。曾经，一家对技术要求颇高的企业，录用了一位看似学历优秀的技术骨干，却在背调中发现其学历证书存在造假问题，入职后因专业能力不足，给企业项目带来了严重损失，企业的信任体系也受到冲击。当背调揭开学历造假的 “面纱”，企业该如何理性处理，既规避风险，又不错失真正有能力的人才呢？

背调时候选人前公司拒绝配合，企业该如何破局？

在长期服务企业开展背调工作的过程中，八方锦程发现，候选人前公司拒绝配合背调的情况时有发生，这常常让企业陷入信息核查的困境。有一家正处于扩张期的企业，在招聘核心管理岗位人员时，遇到候选人的前公司以商业保密为由，拒绝透露任何信息，导致企业无法全面了解候选人的真实情况，最终错失了合适的人才。当背调遭遇信息 “屏障”，企业该如何打破僵局，获取真实有效的候选人信息呢？

背调发现候选人频繁跳槽，企业该如何科学评估？

在为众多企业提供背调服务的过程中，八方锦程留意到，候选人频繁跳槽的现象正逐渐成为企业招聘中的常见困扰。曾经，一家快速发展的电商企业在招聘运营经理时，看中了一位履历光鲜的候选人，却因忽视其频繁跳槽的背景，在入职后不久便遭遇了人才流失，打乱了精心规划的业务布局。面对这样的情况，企业难免陷入困惑：频繁跳槽的候选人，究竟是 “职场过客”，还是 “潜力股”？如何才能拨开迷雾，做出精准的用人判断？

新疆克拉玛依人社局领导一行莅临八方锦程，共探蓝领背调与用工合规发展

5月13日，新疆克拉玛依市人力资源和社会保障局、白碱滩区人力资源和社会保障局代表，在广东省人力资源研究会常务副秘书长陈洁的陪同下，莅临八方锦程进行实地考察与交流。

企业招聘兼职人员，如何高效完成精准背调？

在灵活用工模式日益普及的当下，企业对兼职人员的需求持续增长。八方锦程在服务中发现，部分企业因忽视兼职人员背调或采用粗放式核查方式，导致用工风险频发。某互联网企业为赶项目进度，大量招聘兼职技术人员，因未严格核查候选人资质，其中一名兼职人员因技术能力不足，导致核心代码出现漏洞，造成系统瘫痪，直接影响业务运营并带来经济损失。面对兼职人员流动性大、背景复杂的特点，企业该如何高效完成精准背调，保障用工安全？

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