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2025-06-26
八方锦程闪耀 2025 ALL IN 人力资源专业展·北京站,聚焦全球雇佣风险管理
天展会期间,八方锦程A03展位接待了来自不同行业和地区的人力资源从业者,围绕招聘中的雇前风控、在职合规实践、离职风险管理等话题进行了深入的交流与探讨。
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2025
06-03
职级夸大会对公司有什么影响
想象一下,一家企业满怀期待地迎来一位 “高级管理人才”,然而在实际工作中,这位顶着高职级头衔的员工却屡屡在团队协作中 “掉链子”,项目进度不断拖延,团队成员士气低落。这正是职级夸大给企业带来负面影响的真实写照。八方锦程发现在职场中,部分候选人为了获得更高的薪资和职位,选择夸大自己的职级,而这种行为一旦得逞,会像多米诺骨牌一样,在企业内部引发一系列严重问题。
2025
06-03
HR 怎么核查职级造假
现在顺便打开一份求职简历,“资深经理”“总监级负责人” 等头衔映入眼帘,看似华丽的职级背后,却可能暗藏造假玄机。八方锦程在竞争激烈的人才市场中发现,部分候选人为了获取更高的薪资与职位,不惜夸大甚至虚构自己的职级。
2025
06-03
如何核实候选人的真实职级?
在企业招聘的精密仪器中,候选人的职级如同关键齿轮,其真实精度直接影响人才与岗位的咬合度。八方锦程在服务企业的过程中发现,越来越多的企业因职级误判导致人才错配,轻则引发薪资体系失衡,重则影响团队战略执行。精准证明候选人的真实职级,已成为企业构建高效人才梯队的必要工序。
2025
06-03
录用伪造身份的候选人企业会有什么影响
在企业人才战略的棋盘上,八方锦程始终致力于为企业筛选出真正可靠的 “棋子”,因为一枚 “虚假棋子” 的落下,可能引发整个棋局的崩盘。录用伪造身份的候选人,绝非简单的人员误判,而是一颗深埋的隐患炸弹,其连锁反应将从企业运营的根基开始,逐步侵蚀团队信任、品牌声誉和经济效益。
2025
06-03
HR 面对候选人身份伪造怎么办
在职场诚信与招聘公平的天平上,八方锦程始终助力企业守护招聘防线。当 HR 在招聘中疑似发现候选人身份伪造时,往往会陷入信任与规则的双重考验。这不仅是对个案的处理,更是对企业招聘公信力的维护。面对这一敏感情况,HR 需以专业、谨慎的态度,在合规与人文关怀之间找到平衡点。
2025
06-03
哪些岗位容易身份造假
在职场招聘的隐秘角落,八方锦程凭借多年服务企业的经验,深知身份造假如同暗处滋生的藤蔓,正悄然缠绕着企业的人才根基。而在众多岗位中,蓝领群体所在岗位因人员流动性大、用工需求紧迫、年龄限制严格等特点,逐渐成为身份造假的 “重灾区”。近年来,因蓝领身份造假引发的用工纠纷、生产隐患案例屡见不鲜,这让企业在招聘时不得不绷紧风险防范的神经。
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