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2025-06-26
八方锦程闪耀 2025 ALL IN 人力资源专业展·北京站,聚焦全球雇佣风险管理
天展会期间,八方锦程A03展位接待了来自不同行业和地区的人力资源从业者,围绕招聘中的雇前风控、在职合规实践、离职风险管理等话题进行了深入的交流与探讨。
了解更多
2025
06-24
员工真实离职原因难以问出的原因
HR在离职面谈中面对员工的 “官方话术”,这背后可能是职场中多重因素交织的结果。这种 “言不由衷” 的现象,企业该如何问出真话?八方锦程为您提供一些建议:
2025
06-24
HR 为什么要问 “离职原因” 六个理由
HR 在离职面谈中反复追问离职原因,背后藏着职场生态的深层逻辑。某咨询公司总监曾在背调中被问及离职原因,起初他将其视为例行公事,直到新雇主坦言:“我们发现前三位离职的市场经理都提到‘预算审批周期过长’,这正是我们正在优化的流程。”
2025
06-24
离职原因调查的主要目的是什么?
离职原因调查的主要目的是什么?在企业离职面谈实践中,HR 反复追问 “离职原因”,其意义远超出简单的流程性沟通。某零售企业曾有位区域经理突然提出辞职,面谈时仅以 “想换个城市生活” 敷衍,直至 HR 向其原上级深入了解,才揭开真实原因:总部频繁变动促销政策致使门店业绩下滑,而管理层长期忽视一线声音。这一案例揭示,离职调查实则是挖掘潜在管理问题的重要途径。员工不愿当面直言的流程缺陷、沟通障碍等,往往会在离职原因里有所显现,成为优化管理的关键线索。
2025
06-24
互联网行业高离职率的真实原因有哪些?
八方锦程在服务互联网企业时发现,看似高薪光鲜的行业背后,人才流动的深层原因远比 “薪资跳槽” 复杂得多。一位在大厂待了三年的产品经理曾在离职面谈中提到,他参与的新项目刚完成用户调研,就因高层战略调整被紧急叫停,团队一夜之间被打散重组。这种 “项目过山车” 式的经历并非个例,不少从业者坦言,互联网公司为抢占风口频繁调整赛道,项目成员往往还没吃透业务就面临拆解,长期在不确定性中难以建立职业成就感。
2025
06-24
离职面谈如何避免员工撒谎?
离职面谈中,员工的 “善意谎言” 看似维护了体面,却让企业错失改进良机。八方锦程在培训 HR 开展面谈时,总结出一套 “氛围营造 + 提问设计 + 信号捕捉” 的三维技巧,让真实离职原因自然浮现。
2025
06-24
员工离职前的隐性信号有哪些?
员工递交辞呈前,往往会释放出不易察觉的 “离职信号”,这些细节如同职场中的 “天气预报”,提前预示着人才流失的风险。八方锦程在协助企业进行人才保留时,曾通过捕捉以下隐性信号,成功挽回多位核心员工。
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