开展背调时，不少 HR 会将社保记录视为核实候选人工作履历的重要附证。然而在实践中，候选人以隐私保护为由拒绝提交的情况屡见不鲜。某科技企业曾因未深入核查，录用了虚构两段工作经历的员工，导致项目进度延误、团队协作受阻。如果遇到想要候选人提供的信息，其却不提供，企业该如何确保履历真实性？又如何在隐私保护与风险管控间找到平衡？

为什么企业会看社保记录?原因有以下四类:
一、工作连续性存疑

社保断缴、补缴情况与候选人自述不符时，企业难以判断其真实工作起止时间。

二、劳动关系真实性难考

部分候选人通过代缴社保虚构工作经历，企业缺乏专业手段识别其中猫腻。

三、沟通谈判陷入僵局

候选人以隐私保护为由拒绝授权，企业若强行要求，可能引发人才流失。

四、法律合规风险并存

不当获取社保信息可能违反《个人信息保护法》，企业面临行政处罚风险。

合规且高效的解决方案

社保记录虽有参考价值，但并非核实履历的唯一途径。八方锦程依托 “多维交叉验证” 体系，为企业提供更全面、更合规的背调方案。

工作履历深度核查：通过工商登记信息、行业项目数据库等权威渠道，精准验证候选人就职企业的存续状态、岗位真实性；针对项目经历，追溯项目招投标公示、验收报告等官方文件，确认候选人参与的角色与贡献。同时，与候选人前雇主 HR、直属上级、同事进行多轮访谈，从工作内容、绩效表现、离职原因等维度交叉印证，确保履历真实可靠。

八方锦程温馨提醒：社保核查遇阻无需焦虑，多元维度验证同样能揭开履历真相。借助我们的合规背调方案与专业核查手段，助企业在保障候选人隐私的同时，精准识别风险，选对适配人才。