5月9日，由八方锦程与盖雅工场联合主办的“守界·破局 AI人才风控与效能革命”专题活动在广州天河区圆满举行。作为一次AI浪潮下人力资源管理领域的重要探讨，本次活动以“守界”与“破局”为双核心视角，聚焦招聘风控与组织效能双重主题，为企业提供人才治理的新思路与新工具。

背景调查——守好招聘最后一道防线

在主题演讲《背景调查——守好招聘最后一道防线》中，八方锦程人才研究院副院长刘阳指出，当前人才流动加剧与跨区域招聘常态化，使得企业在用人决策上面临更大的不确定性与合规压力。结合《2024年中国职业信用风险白皮书》及现场公布的高清视频产业调研数据显示，因候选人信息失真遭遇用工风险或管理成本上升。

副院长分享了如何通过体系化的背景调查机制，为企业构建起招聘流程的最后一道风控防线。多个实际案例显示，通过引入背景调查与AI辅助核查系统，不仅能大幅降低虚假求职风险，更能为企业筛选更匹配、更稳定的核心人才。

AI驱动，打造“时间-技能-动能”人效飞轮

主题演讲《AI驱动，打造“时间-技能-动能”人效飞轮》，以另一角度分享了企业“劳动力”解决方案。盖雅工场人效专家提出：在自动化技术不断渗透组织运营的背景下，人效提升不再仅靠压缩人力成本，而是依靠技术手段提升劳动力效率。

演讲从“时间管理智能化”、“技能发展”以及“动能激励”三方面，介绍了如何构建一个正向循环的人效系统。盖雅工场为企业打造持续进化的“人效飞轮”，从而实现从“人力管理”到“人力资本”的转型升级。

共识与展望

在技术变革的大潮中，HR角色正从“管理者”转向“组织战略合作伙伴”。背景调查和人效提升会成为未来企业构建核心竞争力的支点之一。

本次活动，不仅能给企业带来前瞻性的思考视角与实战策略，也为现场企业提供了可执行的风控工具与管理模型。未来，八方锦程将继续与盖雅工场等生态伙伴紧密合作，推动人力资源效能革新，共建更加高效的用工环境。