应届毕业生缺乏职场经验，企业如何判断其潜力与适配度？某企业招聘的应届管培生，在校成绩优异，但入职后因实践能力不足、团队协作意识薄弱，难以适应工作节奏，这让企业意识到，做好应届毕业生背调中的在校表现访谈至关重要。八方锦程关注到企业在招聘应届生时的需求，总结出一套全面了解应届毕业生综合素质的访谈方法，可以帮助企业选拔优秀新人。

对于企业来说，招聘应届毕业生就像在挖掘 “潜力股”，而做好在校表现访谈，就是判断其是否具有潜力的重要手段。科学的在校表现访谈，需要围绕候选人的学习、实践和品德等多个方面展开。

访谈对象主要包括辅导员、授课老师和同学。与辅导员沟通，能够了解毕业生的思想政治表现、组织纪律性、参与学校活动情况等；授课老师可以评价其专业知识掌握程度、课堂表现、学习态度和创新能力；同学则能分享其在社团活动、班级事务中的组织协调能力、人际交往能力和团队合作精神。不同的访谈对象，从不同角度展现出应届毕业生的特点。

在访谈过程中，针对性的提问必不可少。询问辅导员 “该生在大学期间是否担任过学生干部？组织过哪些有影响力的活动？”；向授课老师了解 “他在专业课程学习中，哪些方面表现突出？有没有参与科研项目或发表学术成果？”；与同学交流 “在小组作业或社团活动中，他承担了什么角色？发挥了怎样的作用？”。通过这些问题，获取丰富且有价值的信息。

曾经有企业招聘市场营销专业应届毕业生，通过在校表现访谈发现，候选人虽然成绩良好，但在社团活动中常以自我为中心，缺乏团队协作意识。企业结合岗位需求，综合考量后做出了更合适的招聘决策。企业通过这样全面、深入的在校表现访谈，就能获取真实、客观的应届毕业生评价，选拔出有潜力、与岗位匹配的优秀人才，这也正是八方锦程希望为企业提供的助力，让企业在招聘应届生时更有把握 。