在技术、咨询等对项目经验要求较高的岗位招聘中，企业期望通过背调准确评估候选人实力，但往往面临项目经验核实难题。八方锦程在长期人力资源背调服务中发现，许多企业不清楚如何借助工作评价访谈，从侧面有效核实候选人项目经验。其实，掌握科学的访谈与评估方法，能让企业在招聘中精准挖掘出真正适配岗位的人才。

首先，要求候选人提供详细的项目资料是基础。包括项目方案、成果报告、相关数据等，通过这些资料初步了解候选人参与项目的规模、难度和成果。但需注意资料的真实性，可通过交叉验证的方式，如查看项目相关的官方网站、新闻报道等，确认项目是否真实存在。

其次，与项目相关方进行沟通是关键。联系候选人在项目中的上级、同事或客户，了解其在项目中的具体职责、工作表现和贡献。在沟通时，可设计针对性的问题，如 “候选人在项目中主要负责哪些模块的工作？”“其工作成果对项目整体推进起到了什么作用？” 通过多维度的反馈，还原候选人在项目中的真实表现。

此外，还可通过案例分析和实操测试进一步验证。让候选人详细阐述项目中的关键环节和问题解决过程，观察其逻辑思维和专业能力；对于技术岗位，可设置与项目相关的实操任务，考察其实际操作水平。

八方锦程温馨提示：核实候选人项目经验需要专业的方法和细致的流程。企业若缺乏相关经验或资源，可委托专业背调机构，通过多维度评估，为企业精准核实候选人项目经验，助力企业找到适配人才。