在求职过程中，不少候选人都有这样的担忧：履历核查时，真的会打电话给前公司吗？八方锦程凭借多年服务企业的丰富经验，为您揭晓背后的真相。

答案是肯定的，电话联系前公司是履历核查的重要且常见方式。企业进行履历核查，目的在于全面、真实地还原候选人过往的工作轨迹，而与前公司相关人员直接沟通，无疑是获取一手信息的有效途径。

企业 HR 或第三方背调机构通常会在取得候选人授权后，启动电话核查流程。首先会致电候选人前公司的 HR 部门，核实候选人的入离职时间、所在部门、岗位名称等基础信息。这些信息是判断候选人履历真实性的基石，一旦存在虚构或夸大，后续的深入调查便会受到影响。

除了 HR 部门，候选人的前直属上级也是重要的访谈对象。通过与上级沟通，能够确认候选人在工作中实际承担的岗位职责、参与的项目情况等。例如，候选人在简历中表明自己曾主导某重要项目，通过与前上级电话沟通，就能核实项目的真实性、候选人在项目中的具体角色以及项目成果等，确保候选人描述的工作内容与实际情况一致。

当然，电话核查并非履历核查的唯一方式，还会结合离职证明、工作成果等文件资料进行综合判断。但不可否认的是，电话联系前公司能够获取许多书面资料无法体现的细节信息，这也是其不可替代的重要原因。

求职路上，诚信是金；招聘途中，精准识人是要。八方锦程温馨提醒，对于求职者而言，如实填写履历信息才是正道，不必因担忧电话核查而焦虑；对于企业 HR 来说，借助专业的第三方背景调查机构，通过严谨的电话核查等流程，能够更全面、准确地了解候选人，为企业找到适配人才。