在企业用工需求日益增长的当下，许多工厂选择通过中介快速获取工人资源。然而，部分企业盲目信任中介提供的工人信息，直接安排入职，这种做法潜藏着巨大风险。中介提供的工人信息真的可靠吗？企业又该如何保障用工安全？

盲目相信中介提供的工人信息，可能给企业带来多重危害。首先是身份信息风险，部分中介为追求利益，对工人身份审核不严，可能导致企业招到使用虚假身份、冒用他人证件的员工。一旦出现安全事故或纠纷，企业将面临追责无门的困境，甚至可能因违规用工遭受监管处罚。其次，工人的从业背景与职业技能也存在不实隐患。中介可能夸大工人的工作经验和技能水平，企业录用后才发现员工无法胜任岗位，影响生产进度和产品质量。此外，若工人存在不良记录，中介未如实告知，企业将面临生产安全威胁和法律纠纷风险。

为避免上述风险，企业可以选择专业机构对中介提供的工人信息进行核实。专业机构拥有成熟的背调体系和丰富的行业经验。在身份信息核查上，通过专业的身份验证技术，能精准识别虚假身份；在不良记录筛查方面，可以全面排查工人是否存在诉讼等风险。

以八方锦程 “信闪查” 智能终端为例，企业只需在获得工人授权后，将信息导入系统，5 - 8 秒即可完成身份、诉讼等多项核查，并生成详细风险报告。相比依赖中介信息，专业机构的背调更加客观、高效、精准，能帮助企业及时发现潜在风险，做出科学的用工决策。

八方锦程温馨提醒：中介提供的工人信息不能盲目轻信，企业必须重视信息核实工作。选择专业机构进行背景调查，不仅是对企业自身负责，更是保障生产安全、维护企业稳定发展的关键举措。唯有筑牢用工信息的真实性防线，企业才能在激烈的市场竞争中稳健前行。