蓝领企业用工风险都有哪些?
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更新时间：2025-05-21
制造业是国民经济的基石，不仅重要，而且不可替代。但就是这么重要的板块，却容易忽视用工风险。那聘用蓝领群体会面临哪些用工风险?八方锦程结合蓝领群体的特点来说一说:
首先，制造业聘用蓝领大多是“来了就上岗”，不免让不少冒用、伪造身份证的求职者钻空子入职，如招聘到一个童工，被发现更会处以罚款!因此核查身份信息是重要的第一步。
其次，当下职场碰瓷频繁发生，有人一年告了20多家工厂获得赔偿。这种情况下可以核查求职者的诉讼记录，是否存在恶意诉讼，规避风险。
最后，求职者的违纪违规记录，比如盗窃、打架斗殴等,影响车间生产的行为切勿以为没事，一个螺丝钉也能影响流水线上万的生产。
最后，制造业应该核查哪些项目呢?信闪查智能终端可以通过设置核查项目，现场获得授权后，核查候选人的人证一直比对、违纪违规记录、诉讼记录等，让企业5-8秒内识别他的风险，从而做出更客观、科学的雇佣决策。
蓝领相比较白领,用公成本低一些,但是蓝领背调的成本却不高!企业需在风险防控做到位，才能确保生产旺季上千万的生产交付。八方锦程温馨提示，做好蓝领背景调查，既能构建安全用工环境，又能为蓝领群体提供公平的职业发展机会。
