在企业竞业限制管理中，存在一种误区：认为竞业限制调查只需针对高管。八方锦程通过大量服务案例发现，这种认知可能让企业面临潜在风险。

虽然高管掌握企业核心战略、客户资源，确实是竞业限制调查的重点对象，但许多关键岗位员工同样需要纳入调查范围。例如，技术研发人员掌握企业核心技术，一旦违规竞业，可能导致技术泄露；销售团队成员手握重要客户资源，其离职后的去向直接影响企业市场份额；财务人员了解企业资金运作和商业机密；部分基础岗位，如接触到秘密文件的秘书等，只是限制的范围和要查不一样，也存在竞业风险。

某互联网企业曾因忽视对中层技术主管的竞业调查，导致其离职后将核心代码泄露给竞争对手，造成重大经济损失。相反，另一家制造企业通过对研发、销售、财务等关键岗位员工进行全面背调，成功防范了多起潜在的竞业违规行为。

全面的竞业限制调查有助于企业构建完整的风险防控体系。通过对不同岗位员工的分层调查，企业可以针对各岗位特点，制定差异化的竞业限制协议和管理措施。例如，对技术人员重点核查新入职企业的技术领域，对销售人员关注其客户资源流向。

八方锦程拥有完善的竞业限制调查方案，可根据企业需求，对不同层级、不同岗位的员工进行精准调查，能够快速识别潜在风险人员，为企业提供全面的风险预警。

竞业限制调查不应局限于高管，关键岗位员工同样需要重点关注。八方锦程温馨提醒：企业应树立全面防控意识，选择专业的调查服务，对各类岗位员工进行科学评估，确保竞业限制管理无死角，有效保护企业核心利益。