在职风险排查如同为企业进行 “体检”，找准重点才能精准发现潜在问题，保障企业健康发展。八方锦程凭借专业的风险管理经验，梳理出在职风险排查的核心关注点，帮助企业抓住关键，筑牢风险防线。

核心岗位是排查的重中之重。技术研发、财务、销售等高风险岗位，由于掌握着企业核心技术、资金和客户资源，一旦出现风险，后果不堪设想。对于技术人员，需重点关注其是否存在泄露商业秘密、违规兼职竞品公司的行为；财务人员则要排查账目是否清晰、是否存在挪用公款等财务违规问题；销售人员需核查客户资源管理是否规范、有无私下交易损害企业利益的情况。

员工的职业信用状况是排查的关键内容。通过核查员工的信用记录、诉讼纠纷等信息，评估其信用风险。信用不良的员工可能因经济压力或道德缺失，做出损害企业利益的行为。某企业曾因未重视员工信用排查，录用了有债务纠纷的员工，最终该员工挪用公司资金填补个人亏空，给企业带来巨大损失。

员工的社交与外部活动也不容忽视。了解员工是否与竞争对手频繁接触、是否在外部参与与本职工作利益相关的商业活动。通过对员工社交媒体动态、职业社交平台信息的分析，发现潜在的竞业风险和利益输送隐患。

八方锦程温馨提醒：在职风险排查需抓住核心、突出重点，避免面面俱到却抓不住关键。企业应结合自身业务特点和岗位风险等级，制定差异化的排查方案。同时，借助专业机构的力量，提升排查的精准度和有效性，为企业稳健发展保驾护航。