在人才招聘的关键环节中，HR 精准识别学历真伪，是为企业把好人才入口关的重要保障。八方锦程结合丰富的背调实践经验，总结以下实操小技巧，帮助 HR 提升学历核查能力。

面试环节中，HR 可通过深入询问学习经历来初步判断学历真实性。例如，让候选人详细描述在校期间的专业课程、导师姓名、参与的学术项目等细节。如果候选人对这些基本信息回答模糊、前后矛盾，或是对专业知识缺乏基本了解，学历可能存在疑点。同时，HR 可以观察候选人提供的学历证书，查看证书的整体质感、印刷清晰度、防伪标识等，对比教育部发布的正规证书样本，识别是否存在异常。

HR 还可利用平台，对学历进行在线验证。国内学历可通过输入证书编号和姓名进行核实；国外学历则可通过查询院校是否在认可名单中，并要求候选人提供留学服务中心的学历认证报告。此外，对于一些特殊专业或院校的学历，HR 可以通过行业协会、院校官网等渠道，进一步确认其办学资质与学位授予权。

当 HR 对学历存在疑虑时，可委托专业的背调机构进行深度核查。专业机构拥有广泛的信息渠道与丰富的核查经验，能够通过联系院校官方、调取教育档案、交叉验证学习经历等方式，全方位验证学历真伪。

八方锦程温馨提醒，学历核查是一项专业性工作，HR 在招聘中应保持严谨态度，善用官方平台与专业服务，确保引入的每一份学历都真实可靠，为企业发展注入值得信赖的人才力量。