在企业招聘的考量范畴中，实习工作经历常常处于一个看似 “不属于正规全职的经验” 的地带，不少人心中都存在疑问：实习经历需要进行背调吗？八方锦程在为众多企业提供背调服务的过程中发现，虽然实习经历相较于正式工作经历可能时间较短、职责相对基础，但对其进行背调，同样能够为企业了解候选人提供重要参考，在某些情况下甚至至关重要。

对于应届毕业生或初入职场不久的候选人而言，实习经历往往是他们为数不多的职场实践积累，也是企业判断其是否具备岗位基础能力的重要依据。例如，招聘市场营销岗位的应届毕业生，其在广告公司、公关企业的实习经历中所参与的市场调研、活动策划等工作内容，能够直观反映出他们对行业的认知程度和初步的实操能力。通过背调实习经历，企业可以核实候选人在实习期间的具体工作内容、参与的项目成果以及带教老师或实习主管的评价，判断其是否具备岗位所需的基础素养和学习潜力。若候选人在简历中夸大实习成果，如将协助整理资料描述为独立策划方案，通过向实习单位核实便能真相大白。

即便对于有丰富正式工作经验的候选人，实习经历的背调也有其独特价值。一方面，早期的实习经历可以展现候选人的职业兴趣发展轨迹。若候选人实习时从事的行业与正式工作差异较大，通过背调了解其在实习期间的收获和选择转变的原因，有助于企业理解候选人的职业规划和内在驱动力。另一方面，某些特殊岗位对候选人的综合素质要求较高，实习经历中的表现能够从侧面反映其多方面能力。比如，招聘管理培训生岗位，企业不仅关注候选人的专业知识，还看重其沟通协作、学习适应等能力，而实习过程中的团队合作案例、面对突发问题的处理方式等，都可以通过背调获取，为企业评估候选人是否符合岗位要求提供丰富信息。

当然，企业在决定是否对实习经历进行背调时，也会结合岗位需求和招聘实际情况进行考量。对于一些对专业技能和工作经验要求极高的核心岗位，企业可能会将主要精力放在正式工作经历的核查上；而对于校招岗位或对综合素质要求较高的岗位，全面背调实习经历则成为必不可少的环节。八方锦程建议企业根据岗位特点和候选人情况，灵活制定背调策略，充分挖掘实习经历背后隐藏的信息，为选拔合适的人才提供更全面的依据。

八方锦程温馨提醒

实习工作经历虽看似 “稚嫩”，但其中蕴含的信息却能为企业认识候选人打开一扇重要的窗口。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的求职者，对实习经历的背调都有可能成为企业发现人才亮点或识别潜在风险的关键。企业合理运用背调手段，深入了解候选人的实习经历，方能在人才选拔中做出更精准的判断，为团队注入真正契合发展需求的活力。