在职场的进阶之路上，部分候选人为了展现自己的职业发展优势，动起了晋升记录造假的念头，试图用虚假的晋升轨迹为自己的简历增添光彩。然而，这种行为就如同在沙地上建高楼，看似华丽却经不起推敲。八方锦程在长期的背调服务实践中发现，通过专业的核查手段和细致入微的调查，晋升记录造假无论隐藏得多深，都终将暴露在阳光下。。

背调顾问在核查晋升记录时，会优先联系候选人过往企业的 HR、直属上级或人事部门负责人，从官方渠道验证晋升的真实性。在访谈中，背调顾问会重点询问晋升时间、晋升岗位、考核标准及晋升依据等核心信息。例如，某候选人在简历中称 “1 年内从基层员工连升两级至部门主管”，但背调顾问与前企业 HR 沟通后发现，该企业的晋升制度明确要求主管岗位需具备 3 年以上相关经验，且候选人在职期间的绩效考核记录显示其从未参与过晋升评估，所谓的 “连升两级” 纯属虚构。

即便是候选人对晋升流程和时间节点进行了精心 “设计”，背调顾问也能通过细节追问揭露真相。当问及晋升时的具体工作成果、考核流程、上级评价等细节时，造假者往往难以提供真实且符合逻辑的回答。曾有候选人虚构 “晋升后主导公司战略转型项目” 的经历，背调顾问在与前同事访谈时，追问该项目的启动时间、团队分工及关键决策过程，候选人与证明人的回答出现明显矛盾，最终证实其晋升记录与项目参与经历均为编造。

八方锦程温馨提醒

晋升记录造假或许能带来一时的 “光环”，但在专业背调的严格检验下，终将成为职业发展的 “绊脚石”。职场的每一次晋升都应是能力与努力的真实体现，靠造假获取的虚假荣誉不仅难以长久，还会严重损害个人的职业信誉。求职者应摒弃侥幸心理，以真实的职业经历和扎实的能力追求晋升；企业也需借助专业背调机构，如八方锦程的深度核查，精准识别晋升记录的真伪，为企业选拔出真正有实力的优秀人才。