在职场这片充满机遇与挑战的天地中，八方锦程始终是企业的 “风险预警员”，助力企业及时发现和应对员工潜在风险。当在职风险排查出现异常时，无论是对员工个人还是企业，都可能产生一系列不容忽视的后果。

对于员工个人而言，排查出异常情况，意味着自身行为已经引起了企业的关注。如果是轻微异常，如偶尔在工作时间处理外部事务，公司可能会对其发出警告，并安排针对性的职业素养培训，助力员工明晰问题、及时改正，逐步规范职业行为。但如果异常情况较为严重，例如涉及违法违规行为或对公司利益造成重大损害，企业往往会基于实际情况，结合内部规章制度，慎重考虑后续处理措施，员工可能面临岗位调整、职级变动等结果 。曾经有一家电商企业，在在职风险排查中发现一名运营主管利用职务之便，与供应商存在不正当利益往来。企业在经过详细调查、充分沟通后，最终决定调整其岗位，同时也保留根据后续情况进一步处理的权利。

对企业来说，及时发现异常是避免风险扩大的关键。通过采取相应措施，能够有效减少经济损失和声誉损害。某建筑企业在排查中发现一名项目经理存在围标串标的嫌疑，迅速将其调离岗位并展开深入调查，及时止损，避免了因项目违规导致的巨额罚款和企业资质受损。同时，异常情况的出现也为企业敲响了警钟，促使企业反思和完善用人制度，加强风险防控机制建设。例如，企业可以优化招聘流程，加强背景调查；完善内部监督机制，定期对员工进行合规培训等。

八方锦程温馨提醒：在职风险排查出现异常并非终点，而是企业和员工共同改进的起点。对于员工而言，应正视问题，积极配合企业整改，将此次经历作为提升自我、规范行为的契机；对于企业来说，要以客观、公正的态度处理异常情况，既要维护企业利益，也要给予员工合理的改正机会。同时，企业应从异常情况中吸取教训，不断完善人才管理体系，加强风险防控措施。只有企业和员工携手共进，将风险转化为成长的动力，才能实现企业与员工的共同发展 。