离职证明是企业录用决策的依据之一，然而离职证明造假是企业需要警惕的问题，它就像伪装的 “陷阱”，可能误导企业的用人决策。八方锦程凭借专业的背调能力和丰富的经验，在识别离职证明造假方面练就了一双 “火眼金睛”，守护企业招聘的真实性和公正性。

HR 可以直接联系候选人的前雇主，核实离职证明的真实性，包括离职时间、职位、离职原因等信息。部分企业会在离职证明上添加防伪标识或联系方式，方便新雇主核查。某科技公司在招聘时，发现候选人的离职证明格式、公章存在疑点，通过与前公司 HR 沟通，证实该离职证明为伪造。这一发现让企业及时避免了潜在的用人风险。

此外，在背调过程中与候选人的前HR、上级进行访谈，也能侧面验证离职证明内容。如果候选人的描述与他人反馈不一致，很可能存在造假行为。造假一旦被发现，候选人不仅会失去宝贵的工作机会，还会严重损害个人职业信誉，得不偿失。

然而，对于一些规模较小、HR 人手有限或缺乏专业背调经验的企业来说，仅凭自身力量全面、准确地核查离职证明，往往面临诸多挑战。自行核查不仅耗时耗力，而且容易因信息渠道有限、经验不足等问题，导致遗漏关键线索，无法及时识破精心设计的造假手段。这时，寻求专业第三方背调机构的帮助就成为了明智之选。

离职证明造假难逃专业背调的 “法眼”。八方锦程提醒企业 HR 在招聘时要仔细核查每一个细节，也可借助专业背调服务，让虚假离职证明无所遁形，为企业筛选出诚信可靠的人才。

八方锦程温馨提醒：离职证明是求职的重要凭证，造假行为不可取。企业要严格核查，借助专业背调力量，维护招聘的真实性与公正性，为企业发展选拔出真正优秀的人才。