候选人好不容易走到国央企入职的背调环节，却在填写证明人信息时犯了难。心里直打鼓：国央企背调真的会联系证明人吗？八方锦程凭借多年丰富的背调经验，明确地告诉你：会！而且证明人在背调过程中扮演着十分重要的角色，他们的评价，很可能成为影响你入职结果的关键因素。

国央企联系证明人，就像是在寻找一位了解你职场表现的 “权威证人”。HR自主或委托第三方机构需要从第三方的角度，来验证你在简历中所描述的工作经历、专业能力和职业素养是否属实。设想一下，你在简历里把自己的工作能力夸得天花乱坠，说自己主导了多个重大项目，取得了非凡的业绩，但如果没有旁人能为你作证，企业又怎么能轻易相信呢？所以，证明人的选择就显得尤为重要。

可别为了让简历看起来更亮眼，随便填写一些看似 “高大上”，但实际上并不熟悉你工作情况的人作为证明人。小张就曾因为在证明人这件事上 “耍小聪明” 而吃了大亏。他应聘某国央企岗位时，为了显示自己人脉广泛，把一位只在行业活动中见过几次面的知名人士填成了证明人。背调时，对方根本不了解小张的工作表现，面对背调人员的询问，只能含糊其辞。这一下子就让企业对小张的诚信产生了怀疑，原本十拿九稳的入职机会也变得遥遥无期。

与之相反，选择那些和你共事过，对你的工作能力、工作态度和为人处世都十分了解的领导作为证明人，才是明智之举。他们可以详细地向背调人员讲述你在工作中的点点滴滴，比如你是如何攻克工作中的难题，怎样与团队成员默契协作，又取得了哪些实实在在的成果。这些真实而具体的描述，能够大大增加你简历的可信度，让企业对你有更全面、更真实的了解。

八方锦程温馨提醒：对待国央企背调中的证明人环节，一定要慎之又慎，切不可敷衍了事。在填写证明人之前，提前和对方沟通好，告知可能会有背调人员联系他们，并简单梳理一下自己在过往工作中的亮点和成绩，方便证明人更好地回答问题。选对证明人，就像是为自己的入职之路找到了一位靠谱的 “推荐官”，能够为你在职场的新起点上增添一份有力的保障。