企业HR大部分时间可能都在招聘基层员工，然而面对堆积如山的基层岗位简历，如何精准核实前雇主工作履历的真实性，成为 HR 招聘路上的关键挑战。核查履历有什么技巧呢?

HR 自主开展前雇主访谈，往往会遭遇重重阻碍。联系不上证明人是最常见的困境，部分企业组织架构变动频繁，HR 通过官网、工商平台获取的联系方式早已失效；候选人提供的证明人信息也可能存在虚假情况，曾有求职者安排亲友冒充前公司领导，对其工作表现进行过度美化。此外，基层岗位求职者工作经历普遍较为丰富，HR 精力有限，难以对每段履历都进行深入访谈。即便成功取得联系，部分 HR 由于缺乏专业访谈技巧，提问浮于表面，无法从证明人口中获取有效信息，导致关键风险被遗漏。

因此，寻求专业第三方背调公司合作成为更高效可靠的选择。第三方机构拥有丰富的背调经验和成熟的核查流程，能够快速精准地联系到前雇主的真实负责人。同时，其专业背调团队具备丰富的访谈经验，通过访谈提问深挖细节，从岗位职责、工作成果、离职原因等维度，多角度验证候选人履历真实性。例如，在核查基层技术岗位时，第三方背调人员不仅会确认候选人是否具备相应操作技能，还会了解其在实际工作中的技术熟练度和问题解决能力。借助第三方背调公司，HR 既能节省大量时间和精力，又能大幅提升背调结果的准确性和可靠性，有效规避用人风险。

八方锦程温馨提醒：核实基层岗位前雇主工作履历，是保障企业用人安全的重要环节。面对自主访谈的种种困境，HR 不妨将专业的事交给专业的团队。与像八方锦程这样的第三方背调公司合作，利用其专业能力和经验优势，为企业把好人才筛选的关键一关，确保入职员工履历真实可靠，为企业发展注入坚实力量。