在基层岗位求职中，部分候选人抱着侥幸心理隐瞒工作经历，以为能蒙混过关。HR若一不小心录用可能为企业带来潜在风险。但八方锦程在长期背调服务中发现，这种行为如同埋下一颗 “定时炸弹”，一旦被发现，将给求职者和企业带来严重后果。

对求职者而言，信誉受损是直接代价。国央企和正规企业的背调体系日益完善，隐瞒的工作经历极有可能被查出。某求职者为了掩盖一段因工作态度差被辞退的经历，在应聘时未填写相关工作履历，背调时被前雇主证实，不仅失去了这次入职机会，其不诚信的行为还可能被记录在企业人才库中。长期来看，职场信誉一旦受损，很难再获得企业信任，职业发展之路也会越走越窄。

对企业来说，用人风险显著增加候选人隐瞒工作经历，目的出于隐瞒自己能力不足、职业素养欠缺等问题。例如，某物流企业招聘分拣员，候选人隐瞒了在另一家物流公司因操作失误导致货物损坏的经历，入职后再次出现类似问题，给企业造成经济损失的同时，还影响了客户满意度和企业口碑。此外，员工隐瞒经历的行为若未被及时发现和处理，可能在团队中形成不良示范，破坏整体诚信氛围，增加企业的管理成本。

从法律层面看，双方权益均受威胁。求职者隐瞒工作经历可能违反劳动合同法中的如实告知义务；而企业若因未查出隐瞒信息录用不合适人员，在后续管理和纠纷处理中也将面临法律风险。某建筑企业因未核查出基层施工员隐瞒的违规操作记录，导致施工过程中发生安全事故，企业不仅承担了赔偿责任，还面临行政处罚。

八方锦程温馨提醒：基层岗位求职者切勿因一时侥幸隐瞒工作经历，如实填写履历不仅是诚信的体现，更是对自己职业发展负责。而企业 HR 在背调中需保持严谨态度，通过多渠道核查、深入询问细节，及时发现潜在风险，为企业把好人才质量关，避免因隐瞒行为带来的后续隐患。