基层岗位员工入职，是否意味着企业的用工风险管理工作已圆满收官？八方锦程在服务企业的实践中发现，不少企业会对特定基层岗位员工开展入职后的持续核查。这些在职风险排查并非针对所有基层岗位，而是聚焦于敏感岗位以及预备升级的基础岗位人员，成为企业防范风险、保障稳定运营的重要手段。

对于涉及资金、数据、重要物资的敏感基层岗位，如收银员、仓库管理员、客服专员等，企业会定期开展在职风险排查。某连锁超市每月对收银员进行风险筛查，通过第三方机构核查其信用状况，曾发现一名收银员存在经济纠纷诉讼，企业及时采取措施，调整其岗位，避免了潜在资金风险。

当基层员工进入晋升通道，或转岗至更重要的岗位时，企业同样会启动针对性的在职风险排查。某制造企业在选拔基层班组长时，不仅评估候选人的工作业绩，还对其进行全面的背景复核。核查中发现一名候选人存在失信被执行记录，该员工因个人经商失败未履行债务，企业综合考量后暂停其晋升流程，规避了因管理人员信用问题可能引发的团队信任危机。

八方锦程温馨提醒：用工风险管理不仅在入职前，HR应明确在职风险排查的针对性和重要性，针对敏感岗位和职业发展关键节点的基层员工，建立常态化排查机制。通过对民事诉讼、刑事诉讼等多维度信息的核查，及时识别潜在风险，既能保护企业利益，也能帮助员工及时发现个人信用问题，促进其职业健康发展。