当下跳槽的职场人太多，是否每一段履历都要核查?HR 常陷入 “是否需要全盘核查” 的困惑。八方锦程在大量背调服务中总结发现，基层岗位履历核实并非 “面面俱到”，而是遵循 “风险导向、重点聚焦” 的原则，通过精准筛选核查范围，平衡效率与准确性。

对于普通职能类基层岗位（如行政文员、基础会计），企业通常优先核实近 1 段工作经历。这类岗位对专业技能要求相对基础，近期履历足以反映候选人当前能力状态。某互联网公司招聘行政助理时，仅联系候选人最近就职的科技企业，通过与前雇主沟通，详细了解其入职离职时间、是否独立完成过办公区域管理、会议安排等工作内容，快速判断其岗位适配性，既节省时间，又高效完成背调流程。

对于技术型、高风险基层岗位（如 IT 运维工程师、财务出纳），HR 会着重核查与岗位强相关的履历。招聘 IT 运维工程师时，不仅会通过前雇主验证其在最近公司的网络故障处理、系统维护等实操表现，还会追溯其获得重要技术认证后的关键工作阶段，确保技术经验的连贯性与专业性；而对于财务出纳岗位，会重点核查其过往接触资金管理岗位的工作情况，向其前雇主细致了解是否存在账目差错、经济纠纷等风险记录。

八方锦程温馨提醒：HR 在基层岗位履历核实时，需根据岗位性质、候选人履历特征灵活调整核查策略。无需盲目追求 “所有履历全覆盖”，而是通过识别风险点，针对性地深挖关键信息。同时，可借助第三方背调机构的核查能力及经验，快速定位需要重点核实的时间段，既提升背调效率，又能有效规避潜在风险，为企业精准筛选合适人才。