在基层岗位背调中，部分求职者为获取工作机会，试图通过造假美化履历。八方锦程在大量背调案例中发现，这些造假手段看似 “高明”，实则漏洞百出。了解常见的造假问题，能帮助 HR 在背调时精准识别，避免掉入陷阱。

工作经历造假是最普遍的问题。部分求职者夸大工作年限或虚构工作单位，例如将兼职经历包装成全职，或声称曾就职于知名企业。某求职者应聘餐厅主管时，在简历中虚构了在连锁餐饮品牌的管理经历，背调时 HR 发现该企业根本不存在其工作记录。更有甚者，通过伪造公章、开具假工作证明来蒙混过关，给背调增加难度。

岗位职责与能力夸大也屡见不鲜。候选人往往会将基础工作描述得至关重要，或夸大自身技能水平。比如应聘仓库管理员时，声称 “独立负责整个仓库的运营管理”，实际只是负责货物搬运；应聘电工时，称掌握多种复杂电路维修技术，实则仅接受过基础培训。这些夸大的表述，若不通过深入背调核实，入职后会因能力不足影响工作效率。

学历与资质证书造假在技术性基层岗位较为常见。一些求职者为满足岗位学历要求，购买假学历证书；或在职业资格证书上动手脚，如篡改证书等级、有效期。某企业招聘焊工，候选人提供的焊工证看似真实，经背调机构核实，发现证书编号与持证人信息不匹配，属于伪造证件。

离职原因隐瞒或编造同样值得警惕。部分求职者将因违规违纪、业绩不达标等原因导致的离职，编造为 “家庭原因”“个人发展需要”。某零售企业招聘店员，候选人自述离职是因为 “搬家距离太远”，但联系前雇主后得知，其实际是因多次迟到早退被辞退。这种隐瞒会影响企业对候选人职业稳定性和工作态度的判断。

八方锦程温馨提醒：HR 在基层岗位背调时，需对以上常见造假问题保持高度警惕。借助第三方专业核查方式，识破造假手段。同时，在招聘流程中明确告知候选人造假后果，从源头减少造假行为，为企业选拔出真实可靠的基层人才。