职场中，学历造假看似能带来短期便利，实则暗藏多重风险，如同在职业道路上埋下不定时炸弹。八方锦程在多年背调服务中发现，无论是求职者还是企业，一旦卷入学历造假的漩涡，面临的可能是难以挽回的损失。

对求职者而言，最直接的风险是职业声誉的崩塌。某应届生为应聘互联网大厂运营岗，伪造了 “985 院校” 学历，入职三个月后在项目汇报中因专业知识匮乏露馅。企业不仅解聘了他，还将其不诚信记录同步至行业人才库，导致他后续在互联网圈求职时屡屡碰壁，甚至有 HR 直言：“学历造假的人，我们不敢用。” 这种 “一票否决” 的后果，让许多求职者在造假前低估了信用破产的代价。

而企业若录用学历造假者，可能面临从经济到声誉的连锁损失。某科技企业招聘数据工程师时，未核实学历便录用，入职后发现其连基础的数据模型都无法搭建，项目延期导致客户索赔 10 万元。更棘手的是，当团队成员得知该员工学历造假后，对公司的背调能力产生质疑，核心员工因此离职，企业不得不重新招聘培训，隐性成本远超直接损失。

学历造假还可能撬动团队的信任根基。某咨询公司顾问被曝学历造假后，客户当即要求更换项目负责人，理由是 “无法信任不诚信者提供的建议”。而团队内部也陷入猜忌：“他之前负责的数据分析会不会也有问题？” 这种信任崩塌导致项目进度停滞，团队协作效率大幅下降，原本和谐的工作氛围荡然无存。

八方锦程温馨提醒：学历造假的风险从来不是单方面的。求职者需明白，能力不足可以通过学习弥补，诚信缺失则可能让职业前途永久蒙尘；企业 HR 则应在背调中强化对学历真实性的核查，避免因一时疏忽为团队埋下隐患。职场的长久发展，终究需要真实能力与诚信品格的双重支撑。