职场中，学历造假如同埋在职业道路上的地雷，看似能敲开入职大门，实则会引爆多重风险。八方锦程在背调服务中发现，无论是求职者还是企业，卷入学历造假的后果往往远超预期。

对求职者而言，最直接的是职业信用破产。某互联网运营岗人员伪造 “985 学历” 入职，试用期因能力不足暴露，被解聘后还被列入行业黑名单，求职接连受阻 。这种 “一票否决” 的代价，让不少人后悔 “以为能侥幸过关，却赌上了整个职业前途”。

企业录用造假者则可能面临经济与声誉的双重打击。某科技公司数据工程师靠假学历入职，因技术不足导致项目延期，客户索赔，更有核心员工因质疑公司用人标准离职，连带损失巨大。服务行业的影响更直接：某咨询公司顾问学历造假被客户发现后，不仅丢失百万级项目，“用人失察” 的标签还让企业在招聘中吸引力大减。

团队信任崩塌是隐藏更深的风险。某电商客服主管伪造本科学历被拆穿后，一线员工士气大跌，工作积极性下降，导致客户投诉率飙升，团队被迫重组。这种信任危机还会引发 “劣币驱逐良币” 效应 —— 踏实工作的员工见造假者竟能立足，职业认同感逐渐消解，甚至出现人才流失的情况。

对行业而言，造假泛滥会扭曲职场准则。有 HR 透露，部分岗位的造假简历集中在学历包装，求职者觉得 “不造假过不了初筛”，企业为筛选人才不得不提高学历门槛，反而催生更多造假，形成恶性循环。真实有能力的人可能因此被埋没，企业也可能因学历偏见错失优秀人才，最终影响整个行业的健康发展。

八方锦程温馨提醒：学历造假不是捷径而是陷阱。求职者应靠实力赢得机会，企业需在背调中兼顾学历与能力核查，唯有回归 “诚信 + 实力” 的职场逻辑，才能守护健康的人才生态。