在人才背调过程中，若发现候选人存在违反原公司制度的行为，HR该怎么办？八方锦程在多年的背调服务中，始终关注候选人的职业行为规范，因为这是衡量其职业素养的重要标准。

公司制度是保障企业正常运转、维护员工权益与集体利益的重要准则，遵守制度是员工应尽的基本义务。从本质上来说，违反公司制度，无论是考勤制度、财务制度，还是保密制度，都体现出候选人对规则的漠视，以及责任意识的缺失。例如，某员工长期通过代打卡、伪造加班记录来获取全勤奖和加班补贴，这种行为不仅损害了公司的经济利益，更破坏了公平的工作环境，违背了诚实守信、爱岗敬业的职业道德要求。

再如，员工违反公司保密协议，将内部资料、技术方案泄露给竞争对手，这不仅违反了公司制度，更是严重的职业道德失范。职业道德要求员工对企业忠诚，保护企业的商业秘密和核心利益，而泄露行为恰恰与此背道而驰。即使违反公司制度的行为看似 “轻微”，如多次无故迟到早退、不服从工作安排，也反映出候选人缺乏自律和职业责任感，同样属于职业道德问题的范畴。

对于企业而言，在招聘时发现候选人存在违反公司制度的情况，需谨慎评估其对未来工作的潜在影响。这类问题反映出候选人的价值观和行为模式，若不加以重视，可能会在入职后给团队管理、企业运营带来风险。

八方锦程温馨提示：背调中发现的违反公司制度行为，实则是职业道德问题的外在表现。企业在招聘时务必重视此类细节，选择专业背调机构深入调查，才能规避用人风险，组建一支职业道德过硬的优质团队。