在互联网行业 “唯快不破” 的竞争节奏下，企业常因业务紧急需快速填补岗位空缺。但为了节省时间跳过背调，真的可行吗？八方锦程服务众多互联网企业的经验表明，急招不应急于求成，背调仍是规避风险的必要防线。

跳过背调直接录用，可能埋下巨大隐患。曾有企业因紧急招聘技术主管，未核查其竞业协议情况，入职后原公司起诉违约，企业不仅面临高额赔偿，还陷入舆论危机。此外，简历造假、能力不符等问题，可能导致项目延期、团队效率低下，反而增加企业成本。

若因时间紧迫无法开展全面背调，企业可采用简化版背调策略。优先核查学历、职业资格证书等基础信息，通过第三方平台快速验证；同时联系候选人原单位 HR，核实其离职原因、岗位名称及在职时间，确认无重大风险。

更科学的做法是，将背调与试用期考核结合。入职后尽快启动完整背调流程，若发现关键信息存在异常或与岗位要求不匹配的情况，可依据劳动合同相关条款及企业管理制度，与候选人协商做出妥善的雇佣安排调整。此外，企业可与专业背调机构（如八方锦程）合作，借助其高效流程与资源，缩短背调周期，实现 “急而不乱”。

八方锦程温馨提示：互联网急招岗位虽时间紧迫，但背调环节不可省略。企业可通过灵活调整背调策略，或携手专业机构，在保障效率的同时把控风险。选择八方锦程，可享受快速响应的背调服务，助力企业高效招到靠谱人才。