八方锦程在为众多企业提供在职风险排查服务时，总结出一套相对完善的排查内容体系，既包含基础通用的核查项目，也会根据企业的行业特性和岗位需求融入特色内容，实现覆盖全面性与靶向精准性的双重保障。那么，在职风险排查究竟包含哪些核心内容？

基础内容方面，司法记录的核查是重中之重，包括员工涉及的民事诉讼和刑事诉讼信息，这能让企业清楚员工是否陷入法律纠纷以及纠纷的严重程度。信用记录的核查也必不可少，主要查看员工是否有失信被执行记录、限高记录等，以此评估员工的信用状况。外部经商情况的核查也很关键，要了解员工是否在外开设公司、持有股份，以及所涉业务是否与企业存在利益冲突。

不同行业的特色内容则各有侧重。比如金融行业，除了基础内容，还会重点核查员工的资金往来是否合规，是否存在内幕交易、违规放贷等行为；医疗行业会关注员工有无医疗事故相关记录，在药品器械采购过程中是否存在违规操作；互联网行业则会聚焦员工在数据安全方面的表现，是否存在泄露用户信息、违规使用企业核心技术等情况。

排查内容并非一成不变，而是会根据企业的具体需求和岗位特点进行灵活调整。“职信风险雷达” 具备强大的定制化能力，能够根据企业的要求精准设定排查内容，确保排查工作有的放矢，不做无用功。

八方锦程温馨提示：企业在确定在职风险排查内容时，应结合自身行业特性与岗位要求，在基础内容之上合理增加特色核查项目，确保内容全面且有针对性，避免盲目排查造成资源浪费，让每一项排查内容都能为企业的风险防控发挥实际作用。