在职风险排查是企业管理中的关键环节，关乎企业稳定与员工权益。只有紧扣合规核心，才能确保排查工作行稳致远，实现风险防控的真正价值。而八方锦程在指导企业开展在职风险排查时，便始终将合规性放在首位，因为合规是排查工作合法开展的前提，也是保障企业和员工合法权益的基础。一套完善的合规性流程需要严格遵循相关法律法规，涵盖排查的各个环节。

首先，企业需要制定明确、详细的在职风险排查制度。制度中应清晰阐明排查的目的、范围、方式、频率以及对排查结果的处理原则等内容，并且要向全体员工进行公示，确保员工了解排查工作的相关规定，保障员工的知情权。

获得员工的合法授权是合规流程的关键环节。企业必须通过书面或线上等明确方式，向员工发出授权邀请，授权内容应具体、明确，包括排查的具体项目、信息使用范围等，且必须获得员工的明确同意。这一环节严格依据《个人信息保护法》的要求，确保员工的个人信息不被非法收集和使用。

在排查过程中，要对收集到的员工信息严格保密。只能将信息用于在职风险排查的特定目的，不得用于其他无关用途。同时，要采取必要的技术措施和管理措施，保障信息的安全，防止信息泄露、丢失或被篡改。

排查结束后，对于排查所形成的相关资料，如员工授权文件、排查报告等，要按照规定妥善保管。保管期限应符合相关法律法规的要求，在保管期限届满后，要按照合规的方式进行销毁，避免信息的不当留存。

“在职风险排查” 严格遵循监管要求，构建了全流程闭环合规体系。通过标准化操作指引与智能风控模块联动，实现在职风险排查从数据采集到核查反馈的全链条合法合规，为企业筑牢风险管控的合规防线。

八方锦程温馨提示：合规是在职风险排查的前提，企业须高度重视合规流程，严格按照相关法律法规的要求开展排查工作，避免因操作不当引发法律纠纷，切实保障企业与员工的合法权益，让排查工作在合法的框架内发挥应有的风险防控作用。