用人单位若想精准验证学历真伪，可构建 “基础自查 + 专业辅助” 的双重验证机制 。根据八方锦程为企业提供背调服务的实践经验，多数企业能够依托标准化核验流程完成初步筛查，随后针对存疑信息启动深度核查程序，以此确保学历信息的真实性与可靠性。

基础验证可从三个维度入手：一是学信网查询，对于 2002 年以后毕业的国内高校学生，用人单位可要求候选人提供学信网 “教育部学历证书电子注册备案表”，通过表上的在线验证码在官网验证真伪，重点核对姓名、专业、毕业时间与证书是否一致。二是证书细节审查，观察纸张质感、印刷清晰度及防伪标识，如 2000 年后的毕业证多有水印、荧光油墨等特征，可借助紫外线灯、放大镜等工具辅助鉴别。三是档案核查，调取候选人档案中的《毕业生登记表》，查看学校公章、成绩记录是否完整，与证书信息是否匹配。

对于特殊情况，如 2002 年前的学历、中专学历或国外学历，用人单位可采取针对性措施：联系毕业院校教务处，提供候选人身份信息核实学籍；通过省教育厅中等职业教育学历认证中心验证中专学历；要求国外学历持有者提供教育部留学服务中心的认证报告。

若在验证中发现信息矛盾，如学信网无记录但候选人坚称学历真实，建议委托第三方机构介入。专业机构能通过获取院校原始档案，或与国外教育机构建立的合作网络，解决用人单位自行验证时的信息壁垒。

八方锦程温馨提示：用人单位验证学历需兼顾 “效率” 与 “精准度”，基础流程可过滤大部分明显假证，而对存疑案例借助专业力量，既能避免误判，又能将用工风险控制在源头。