中小企业虽然招聘人数少，却同样面临简历造假带来的风险。如何在低成本前提下有效防范简历造假？是中小企业 HR 关注的重点。八方锦程结合中小企业特点，提供实用的低成本防造假方案。

建立基础信息核验流程是低成本防造假的第一步。学历信息通过学信网免费查询通道核实，只需候选人提供学历证书编号即可快速验证；身份信息借助 “全国公民身份证号码查询服务中心” 验证真伪，确保候选人身份真实。这两项基础核验几乎零成本，却能有效防范学历和身份造假。

采用 “分层背调” 策略控制成本。对基层岗位，委托专业背调机构核查学历、身份、信用记录等基础信息；对核心岗位（如财务、技术负责人），委托第三方背调机构进行深度背调，除基础信息外，重点聚焦工作履历、职业资格、业绩数据等关键信息。

利用 “细节追问 + 交叉验证” 方法。在背调中针对简历疑点深入追问，如工作履历时间线、项目细节等，让造假者难以自圆其说。对关键信息，通过候选人提供的证明人联系方式进行简单核实，或借助行业社群、熟人网络了解真实情况。

八方锦程温馨提示：中小企业在招聘中防范简历造假，选择与性价比高的专业背调机构合作，是有效降低招聘成本的明智之选。专业机构通过基础信息自主核验、核心岗位精准背调、面试细节追问等组合服务，为企业低成本构建防假防线，在控制成本的同时提升防假效果，为企业招聘保驾护航。