普通白领的背调范围并非漫无边际，而是有一定的常规标准。八方锦程在为企业提供背调服务时，发现大多数企业对普通白领的工作经历核查会聚焦在近期的几年内，既兼顾信息的全面性，又避免过度追溯。

通常来说，普通白领背调会重点核查近 3-5 年的工作经历。这是因为这段时间的工作经历能较真实地反映候选人当前的职业状态、能力水平和工作习惯，与应聘岗位的关联性也更强。比如一位市场专员，近 3 年的项目经验、业绩表现，比十年前的工作经历更能说明其当下的专业能力。

对于一些特殊情况，核查范围可能会适当调整。如果候选人在某家公司工作了 5 年以上，这段经历会被重点关注，因为长期在同一单位的工作表现能体现其稳定性和成长性。而如果候选人近 5 年内跳槽频繁，比如换了 4-5 家公司，背调会对每段经历都进行核实，看看是否存在短时间内频繁离职的异常情况。

不过，对于普通白领岗位，一般不会追溯 5 年以前的工作经历。一方面，过于久远的经历对当前岗位的参考价值有限；另一方面，时间太久，相关证明人可能已离职，信息核实难度较大，也会增加背调成本。

八方锦程温馨提示：HR 在开展白领背景调查时，建议将重点聚焦于候选人近 3-5 年的工作履历。这一阶段的信息真实性与准确性，直接关系到岗位适配度及候选人的实际工作能力。对于那些过度夸大久远工作经历的简历，HR 需提高警惕，避免被无关信息误导，从而影响对候选人近期工作表现的客观评估。此外，推荐与专业背调机构合作，借助其专业资源和丰富经验，更高效、精准地完成背调工作。