8月26日下午，制造业出海“智”胜之道交流会在中国广州人力资源服务产业园（黄埔）成功举办。在全球产业链重构与中国“双循环”战略深入推进的当下，此次会议为正在或计划出海的制造业企业提供了及时而宝贵的智慧支持。

当前，制造业出海已从“可选项”变为“必选项”。随着国际环境变化和国内成本上升，越来越多制造企业将目光投向海外，寻求更广阔的市场空间和更优化的资源配置。然而，出海之路并非坦途，企业面临着人才短缺、跨文化管理、合规运营等多重挑战，这些挑战往往成为制约企业国际化发展的关键因素。

在诸多挑战中，海外雇佣风险尤为突出。八方锦程人才研究院副院长刘阳在《制造业出海如何构建企业雇佣风险防火墙》主题分享中指出，海外劳动法规的复杂性和多样性，常常让出海企业措手不及。

面对出海企业在海外的用工风险管理，企业应建立“入职前背景调查机制”。作为全球雇佣风险管理服务的专业机构，八方锦程认为，制造业出海企业需要构建全方位的雇佣风险防控体系。

入职背景调查是风险防控的第一道关口。八方锦程依托丰富的全球网络资源和专业的法律团队，可为出海企业提供目标国家的背调服务，帮助企业识别候选人潜在风险点。这种前置性评估能够帮助企业避免“先出海，后整改”的被动局面，为后续用工管理奠定坚实基础。

除了合规风险，文化差异也是制造业出海必须面对的挑战。八方锦程在服务出海企业的过程中发现，文化融合问题常常被企业低估。例如，在日韩或东南亚国家，受访者出于谦逊文化，可能会刻意淡化候选人的贡献，使用“他做得还不错”、“基本符合要求”等评价。如果企业HR自主开展背调而不熟悉这种文化，可能会低估候选人的实际能力。

八方锦程凭借17年的雇佣风险管理经验，可为企业提供全方位的风险评估服务，每位交付顾问具备必要的专业能力，帮助企业留住核心人才，降低海外员工流失率。

八方锦程期待与更多企业携手合作，共同探索制造业出海的“智”胜之道，让中国制造在世界舞台上不仅展现硬实力，更彰显软智慧。