国际背调公司与本土背调公司各有优势，企业选择的核心是“匹配自身背调需求场景”，而非单纯看“国际”或“本土”的标签。八方锦程在服务有跨国背调需求的企业时，发现以下几个关键考量维度，能帮助企业做出更合适的选择。

若以国内背调需求为主，优先选本土背调公司。本土机构更熟悉国内法律法规（如《个人信息保护法》《就业促进法》），能精准把握背调合规边界，避免因不了解国内政策导致违规。例如在“候选人授权流程”“敏感信息采集范围”等方面，本土机构的操作更贴合国内企业实际需求；同时，本土机构拥有更完善的国内调查网络，能快速联系到候选人的前雇主、学校导师，尤其在二三线城市或基层岗位背调中，信息获取效率远高于国际机构。此外，本土机构的服务价格更具性价比，沟通成本更低，适合以国内招聘为主、预算有限的企业。

若跨国背调需求频繁，可优先考虑国际背调公司或有跨国能力的本土机构。国际背调公司在全球合规体系搭建、海外信息来源整合方面有天然优势，能快速应对不同国家的背调要求，例如欧盟GDPR下的数据隐私保护、美国FCRA（公平信用报告法）对背调流程的规范，国际机构能提供成熟的解决方案。但需注意，部分国际机构对中国本土政策的理解可能不足，在国内岗位背调中可能存在“流程繁琐”“适配性差”等问题。

因此，若企业同时有国内和跨国背调需求，选择“有跨国服务能力的本土头部机构”（如八方锦程）是更优解——这类机构既熟悉国内合规要求，保障国内背调高效合规，又通过与海外当地机构合作、建立国际合规团队，实现跨国背调的标准化服务。例如八方锦程在处理“候选人海外工作经历核查”时，可通过海外合作方直接联系前雇主，同时结合国内合规要求整理报告，避免出现“海外信息合规但不符合国内政策”的情况，兼顾效率与合规。

其他参考因素：若企业是外资企业，且全球总部有指定的国际背调合作方，可优先沿用总部资源，确保全球背调标准统一；若企业是本土企业，仅偶尔有海外岗位招聘，选择本土机构的跨国背调专项服务，成本更低、沟通更顺畅。

八方锦程温馨提示：选择时别陷入“国际优于本土”的误区，重点看机构能否满足“你的核心需求”—— 国内需求为主选本土，跨国需求频繁可看国际或有跨国能力的本土机构，平衡合规、效率与成本，才是最佳选择。